วันศุกร์ที่ 5 มกราคม 2567 เวลา 10.00 น. ที่ห้องประชุม 5001 ชั้น 5 กรมการพัฒนาชุมชน นายวิฑูรย์ นวลนุกูล รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน เป็นประธานการประชุมชี้แจงแนวทางและซักซ้อมความเข้าใจในการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พัฒนากรก่อนประจำการ รุ่นที่ 125 จำนวน 99 คน ผ่านระบบ Zoom Cloud Meeting โดยมีนายสมาน พั่วโพธิ์ ผู้อำนวยการสถาบันการพัฒนาชุมชนร่วมชี้แจงแนวทางการปฏิบัติสำหรับพัฒนาการจังหวัด พัฒนาการอำเภอ พัฒนากรพี่เลี้ยง และพัฒนากรบรรจุใหม่
ทั้งนี้ นายวิฑูรย์ นวลนุกูล รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน ได้มอบนโยบายและทิศทางการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ณ จังหวัดต้นสังกัด ใน 4 เรื่อง ได้แก่ 1) การพัฒนาข้าราชการตามกฎ กพ. ข้อ 8 กำหนดให้มีการพัฒนาข้าราชการพลเรือนสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ เพื่อให้รู้ระเบียบและแบบแผนของทางราชการและการเป็นข้าราชการที่ดีโดยให้ดำเนินการ 3 กระบวนการ คือ การปฐมนิเทศ การเรียนรู้ด้วยตนเอง และการอบรมสัมมนาร่วมกัน 2) กระบวนการพัฒนาข้าราชการใหม่ 3) ด้านอัตรากำลัง ซึ่งกรมฯ เร่งเติมอัตรากำลังบรรจุข้าราชการใหม่ 99 คน ใน 48 จังหวัด และ 4) มิติของการพัฒนา ซึ่งได้เน้นย้ำ เรื่องระบบพี่เลี้ยง โดยพัฒนาการจังหวัด จะต้องเป็นหัวเรือใหญ่ พัฒนาการอำเภอต้องใส่ใจดูแล พัฒนากรพี่เลี้ยง คือ เพชรแท้ ต้องเป็นแบบอย่าง และพัฒนากร รุ่น 125 ต้องสร้างสรรค์การพัฒนา
ด้าน นายสมาน พั่วโพธิ์ ผู้อำนวยการสถาบันการพัฒนาชุมชน ได้มอบแนวปฏิบัติสำหรับพัฒนาการจังหวัด พัฒนาการอำเภอ พัฒนากรพี่เลี้ยง และพัฒนากรบรรจุใหม่ในการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการพัฒนากรก่อนประจำการ รุ่นที่ 125 โดยเน้นย้ำว่า กุญแจสำคัญ ในการสร้างคน คือ กลไกระบบพี่เลี้ยง จะต้องสร้างความตระหนัก โดยกำหนดเป้าหมายที่ต้องดำเนินการ พัฒนาการอำเภอ หรือ Coach จะต้องสร้างบรรยากาศในการพูดคุย ให้เหมาะสม มีความเป็นกันเองและจะต้องเลือกที่จะสอนงานตามความเหมาะสม สร้างความเข้าใจในการทบทวนและประเมินสภาพการณ์ของตนเอง ตลอดจนสิ่งแวดล้อมรอบตัว เพื่อตระหนักและวิเคราะห์สถานการณ์เพื่อเอื้อต่อการทำงานได้ เสริมสร้างและกระตุ้นกำลังใจความเชื่อมั่นและทัศนคติทางบวก ให้เกิดการปฏิบัติอย่างจริงจังและแน่วแน่เพื่อให้เกิดการปฏิบัติไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมาย ซึ่งอาจพิจารณาจากแนวโน้มของอุปสรรคที่อาจจะเกิดขึ้น และฝึกค้นหาแนวทาง ทางเลือก และวิธีการต่างๆ ที่จะสามารถบรรลุเป้าหมายระบุที่กำหนดไว้ และกำหนดการแนวทางการดำเนินงานให้ชัดเจน ทั้งนี้ พัฒนาการจังหวัดต้องวางระบบกำกับติดตามให้มีประสิทธิภาพ เชื่อมประสานการทำงานระหว่างสถาบันการพัฒนาชุมชน ทีมจังหวัด และทีมอำเภอ แต่งตั้งคณะทำงานและพี่เลี้ยง สนับสนุนการพัฒนาพัฒนากรบรรจุใหม่ พัฒนาการอำเภอต้องศึกษาดำเนินการตามคู่มือแนวทาง สื่อสาร ประชาสัมพันธ์ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ในระดับอำเภอและในระบบไลน์พี่เลี้ยง รวมถึงคัดเลือกพัฒนากรพี่เลี้ยงที่สามารถสนับสนุนการเรียนรู้ได้ ส่วนพัฒนากรพี่เลี้ยงจะต้องศึกษาคู่มือแนวทางการจัดกระบวนการเรียนรู้ ให้เข้าใจอย่างลึกซึ้ง สนับสนุนติดตามการดำเนินงานของพัฒนากรบรรจุใหม่ให้เป็นไปตามแนวทาง ที่กำหนด และรายงานปัญหาอุปสรรคให้พัฒนาการอำเภอรับทราบ
รายงานข่าว/ภาพ : สถาบันการพัฒนาชุมชน
#สถาบันการพัฒนาชุมชน
#กรมการพัฒนาชุมชน
#CDD
#กระทรวงมหาดไทย
#MOI
#บำบัดทุกข์บำรุงสุข
#SDGsforAll
#ChangeForGood